Γιατί είναι δύσκολο να βρεθούν συνεργάτες και υπάλληλοι στην Ελλάδα σήμερα;

Η έλλειψη προσωπικού και συνεργατών αποτελεί πλέον μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για τις ελληνικές επιχειρήσεις. Πολλές εταιρείες και επιχειρηματίες αναζητούν προσωπικό, αλλά η εύρεση ατόμων με τις κατάλληλες δεξιότητες και προθυμία να εργαστούν αποδεικνύεται ιδιαίτερα δύσκολη. Ας δούμε τι οδήγησε σε αυτή την κατάσταση και ποιες είναι οι αιτίες πίσω από το φαινόμενο.

1. Οικονομικές Συνθήκες και Μισθολογικές Προσδοκίες

Οι μισθοί στην Ελλάδα παραμένουν σχετικά χαμηλοί σε σύγκριση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες, ενώ το κόστος ζωής συνεχώς αυξάνεται. Πολλοί νέοι αλλά και πιο έμπειροι επαγγελματίες αναζητούν ευκαιρίες στο εξωτερικό, όπου μπορούν να βρουν καλύτερες αμοιβές και συνθήκες εργασίας. Η μετανάστευση των νέων και ικανών εργαζομένων, το γνωστό «brain drain», έχει αφήσει τις ελληνικές επιχειρήσεις με περιορισμένη δεξαμενή ταλέντου και υποψήφιους που ζητούν υψηλότερους μισθούς για να καλύψουν τις ανάγκες τους.

2. Έλλειψη Εξειδικευμένων Δεξιοτήτων

Ο σύγχρονος επαγγελματικός κόσμος απαιτεί δεξιότητες που διαρκώς εξελίσσονται, κυρίως στους τομείς της τεχνολογίας, του marketing και της διαχείρισης. Η ανάγκη για εξειδικευμένες γνώσεις, όπως η ανάλυση δεδομένων, η τεχνητή νοημοσύνη και το ψηφιακό μάρκετινγκ, δυσκολεύει τις επιχειρήσεις στην ανεύρεση ατόμων που μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις. Οι παραδοσιακές δεξιότητες που είναι διαδεδομένες δεν επαρκούν πλέον, και αυτό δημιουργεί μια ανισορροπία στην προσφορά και τη ζήτηση εργαζομένων.

3. Αλλαγή Προτεραιοτήτων στους Εργαζόμενους

Η πανδημία άλλαξε τις προτεραιότητες των εργαζομένων, οι οποίοι πλέον δίνουν μεγαλύτερη αξία στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Πολλοί επαγγελματίες αναζητούν εργασιακά μοντέλα που τους επιτρέπουν μεγαλύτερη ευελιξία και τη δυνατότητα απομακρυσμένης εργασίας, κάτι που οι παραδοσιακές επιχειρήσεις στην Ελλάδα δεν προσφέρουν ακόμα σε μεγάλο βαθμό. Αυτή η μετατόπιση προτιμήσεων έχει οδηγήσει σε μεγαλύτερη δυσκολία στην προσέλκυση προσωπικού, καθώς οι επιχειρήσεις χρειάζονται να προσαρμοστούν στις νέες αυτές ανάγκες για να γίνουν πιο ελκυστικές.

4. Έλλειψη Επαρκούς Εκπαίδευσης και Κατάρτισης

Η διαρκής εξέλιξη των απαιτήσεων στην αγορά εργασίας δημιουργεί την ανάγκη για τακτική εκπαίδευση και κατάρτιση των υπαλλήλων. Ωστόσο, το ελληνικό εκπαιδευτικό σύστημα δεν καλύπτει επαρκώς αυτές τις σύγχρονες δεξιότητες, με αποτέλεσμα να υπάρχουν ελλείψεις σε επαγγελματίες με κατάλληλα προσόντα. Η έλλειψη πρωτοβουλιών και κινήτρων για διαρκή μάθηση και ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων δυσκολεύει τους νέους να ανταποκριθούν στις ανάγκες της αγοράς και καθιστά την εκπαίδευση και την κατάρτιση βασικό εμπόδιο για τη μείωση της ανεργίας.

5. Αύξηση Επιχειρηματικότητας και Freelancer Εργασίας

Πολλοί νέοι επιλέγουν πλέον την ενασχόληση ως freelancers ή ξεκινούν δικές τους μικρές επιχειρήσεις, αναζητώντας την ελευθερία και την ευελιξία που προσφέρουν. Η επιθυμία για αυτονομία και δημιουργικότητα έχει ενισχύσει τον αριθμό των ατόμων που επιλέγουν να ασχοληθούν με τον ελεύθερο επαγγελματισμό. Παράλληλα, οι πλατφόρμες εργασίας, όπως το Upwork και το Fiverr, έχουν δώσει τη δυνατότητα σε άτομα να βρίσκουν εργασία εξ αποστάσεως και να επιλέγουν ευκαιρίες που ταιριάζουν στις δεξιότητές τους. Αυτή η αλλαγή δημιουργεί έναν ανταγωνισμό ανάμεσα στις επιχειρήσεις που αναζητούν παραδοσιακούς υπαλλήλους και στους εργαζομένους που επιδιώκουν την ελευθερία του freelancer.

Πώς Μπορούν να Ανταποκριθούν οι Επιχειρήσεις;

Για να προσελκύσουν ταλέντο και να αντιμετωπίσουν την έλλειψη προσωπικού, οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα πρέπει να προσαρμοστούν στις νέες ανάγκες της αγοράς:

• Προσφορά Ανταγωνιστικών Μισθών: Οι μισθολογικές προσαρμογές είναι απαραίτητες για να αποτραπεί το brain drain και να παραμείνουν οι ικανοί εργαζόμενοι στην Ελλάδα.
• Ενίσχυση της Εκπαίδευσης και Κατάρτισης: Οι επιχειρήσεις μπορούν να επενδύσουν στην κατάρτιση των εργαζομένων τους, ώστε να αποκτούν νέες δεξιότητες και να είναι πιο αποδοτικοί.
• Ευελιξία στην Εργασία: Η δυνατότητα απομακρυσμένης εργασίας και η ευέλικτη διαμόρφωση του ωραρίου μπορεί να προσελκύσει περισσότερους υποψήφιους.
• Δημιουργία Θετικού Εργασιακού Περιβάλλοντος: Οι εργαζόμενοι δίνουν αξία σε επιχειρήσεις που προάγουν την ισορροπία και ευεξία στον χώρο εργασίας.

Η ελληνική αγορά εργασίας βρίσκεται σε μια φάση μετάβασης, όπου οι ανάγκες και οι απαιτήσεις αλλάζουν γρήγορα. Οι επιχειρήσεις που θα μπορέσουν να προσαρμοστούν σε αυτές τις αλλαγές και να προσφέρουν ανταγωνιστικά κίνητρα θα είναι αυτές που θα καταφέρουν να προσελκύσουν τους καλύτερους συνεργάτες και υπαλλήλους.